企业缴的社保，和自己缴的灵活就业到底有什么不一样呢，小编整理了一遍。如果觉得对你有用的话，记得点赞收藏哟。
公司社保是针对有固定工作单位的员工，由公司为员工统一缴纳的社保。灵活就业社保，就是没有固定单位、自由职业者或个体工商户设立的社保
缴费主体不同
灵活就业社保主要由个人承担全部费用，而公司社保则由公司和个人共同承担，个人只需承担部分费用。
险种设置不同
公司社保涵盖了五大险种，为职工提供了全方位的保障;而灵活就业社保则主要聚焦于养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。
待遇享受有差异
虽然两者都能提供一定的保障，但由于缴费项目和比例的不同，享受的待遇也会有所差异。公司社保通常拥有更完善的权益保障，而灵活就业社保则可能在这方面稍显薄弱。
缴费比例不同
灵活就业社保的缴费比例相对较低，主要涵盖养老保险和医疗保险;而公司社保则包括多个险种，缴费比例相对较高。
女性退休年龄差异
值得注意的是，女性在不同社保制度下的退休年龄也有所不同。公司社保下，女性干部的退休年龄为55岁，普通女职工为50岁;而在灵活就业社保中，女性的退休年龄统一为50岁。
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