为了深化“放管服”改革，推进技能人员水平评价由政府认定转变为社会认定，西安市人社局印发通知，鼓励各级各类企业自主开展技能人才评价。
企业可以自主评价哪些职业(工种)？
企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种），自主确定评价职业（工种）范围。
对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。
企业如何设置职业技能等级？
企业可以国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为基础，自主设置职业技能岗位等级。
企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系；企业还可在技能等级内细分层级。
企业该如何调整评价标准？
企业可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。
无相应国家职业技能标准的，企业可参照《国家职业技能标准编制技术规程》，自主开发制定企业评价规范。
企业应怎样运用评价方法？建技能人才评价体系
建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。
把品德作为首要内容
坚持把品德作为评价的首要内容，重点考察劳动者执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，并注重考核岗位工作的绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。
把评价工作融入日常
要把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式。探索利用现代信息技术，创新技能评价方式。
技能竞赛与认定衔接
企业还可将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方式之一。按照国家职业技能标准和行业企业评价规范要求，大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。对企业职工在职业技能竞赛中取得优异成绩的人员，可按规定晋升相应职业技能等级。
其它企业向市人力资源和社会保障部门备案。
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